Kompetenz
Während meiner psychoanalytischen psychotherapeutischen Ausbildung für meine medizinisch klinische Arbeit habe ich gelernt, bewusste und unbewusste Inhalte menschlicher Begegnungen und Kommunikation zu erkennen und zu analysieren.
Auch im beruflichen Kontext ist ein Selbst- und Wertverständnis bedeutsam, das geprägt ist vom Menschenbild der modernen Psychoanalyse mit der Annahme eines dynamischen Unbewussten, das entscheidenden Einfluss auf das Individuum selbst ausübt.
Am Institut für „Psychodynamische Organisationsentwicklung und Personalmanagement Düsseldorf e.V. habe ich 1995 bis 1996 eine Ausbildung in Psychodynamische Organisationsentwicklung und Personalmanagement und von 1997 bis 1998 in Moderation und Training erfolgreich abgeschlossen.
Die Arbeitsstrukturen und –Beziehungen im Unternehmen zu analysieren im Hinblick auf förderliche und behindernde Faktoren einer Weiterentwicklung des Unternehmens, seiner Strukturen, Abteilungen, Hierarchie und des Einzelnen habe ich lange Jahre im beruflichen Umfeld und im Nonprofitbereich kennengelernt und durchgeführt.
Als erfahrene und kompetente Beraterin stehe ich Ihnen zur Seite, wenn Sie Ihre persönlichen Hemmnisse und möglichen Konfliktfelder, die Ihrer Weiterentwicklung am Arbeitsplatz im Wege stehen, erkennen und beseitigen möchten.